Um ano após o início do processo de formação do Curso de Desenvolvimento Gerencial para o Sistema Único de Saúde em Rio Branco – Acre, o convênio do Lappis com a Secretaria Municipal de Saúde chega ao fim com a entrega dos certificados para os 242 participantes. Na avaliação final do Curso pelos participantes, foram considerados positivos a metodologia, os tutores e o material didático, com conhecimento sobre o SUS.
O evento de formatura, com auditório lotado, foi emocionante. “Essas pessoas retomam a sua capacidade reflexiva e crítica a partir de um curso que envolve a experiência deles mesmos e com eles mesmos em contato com uma produção que possibilita esse diálogo”, avalia Roseni Pinheiro, coordenadora do Lappis. “E o CDG-SUS tem essa possibilidade de operar saberes e práticas e recriar espaços de reflexão muito implicados com os atores que estão discutindo sobre isso”.
Para o pesquisador do Lappis e coordenador do CDG-SUS em Rio Branco, Rodrigo Silveira, o curso deslocou as pessoas do trabalho mecânico e gerou um movimento no sistema de saúde. “As pessoas estão pensando e refletindo sobre as suas práticas. E esses encontros proporcionam isso”. Segundo coordenador, a pior avaliação foi dada à estrutura física e há um reconhecimento de que algumas turmas não tiveram salas de aulas adequadas, devido a alguns períodos de acúmulos de cursos na instituição que sediou a formação.
O método do Curso permitiu visualizar os desafios da saúde municipal, segundo Maurício Rebouças, Chefe da Divisão Humanização da Secretaria de Saúde. “Alguns resultados a gente já pode visualizar a partir de uma avaliação que nós fizemos ao final do CDG-SUS. Um deles foi a maior aproximação entre trabalhadores, gestores e usuários, que abre a perspectiva de um trabalho mais próximo entre esses três atores que compõem e constroem a saúde”.
Como, por exemplo, trabalhar com a memória das pessoas e não desprezar a experiência acumulada. Há uma valorização da experiência muito grande e sem negar quem já está há mais tempo. Ao contrário, cria laços e vínculos com o processo de trabalho de uma maneira que a experiência possa ser compartilhada responsavelmente, criticamente. Então, isso é muito interessante nos módulos.
Destaques
Um dos destaques do CDG-SUSé a formulação de propostas para serem executadas pela gestão com base nos problemas de saúde identificados pelos participantes em atividades vivenciadas nos serviços . “Foi construída uma agenda, que foi remetida ao Conselho Municipal de Saúde, que pode referenciar o Plano Municipal de Saúde do próximo ano e pautar as proposições feitas pelos coletivos, para qualificar um pouco mais a saúde”, explica Maurício Rebouças.
O Secretário Municipal de Saúde, Osvaldo Leal, considera que o desafio do CDG-SUS foi extremamente importante. “A equipe da Secretaria e do Lappis deram respostas para compor o projeto e cumprir à risca todo esse prazo, encerrando exatamente um ano depois que começamos. Parecia algo quase impossível e as pessoas deram conta”.
O Secretário também destaca os resultados que tem observado, apontando para o sentimento de compartilhamento entre pessoas da gestão, da comunidade e de outras instituições. “O CDG não é um curso que qualifica apenas para processo organizado de gestão, programação e planejamento, mas mobiliza muito as pessoas, que passam a perceber que elas são importantes para a gestão e elas fazem a diferença. Há uma mobilização interna muito grande.”
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